Haben Sie schon jemals für eine Führungskraft gearbeitet, der Sie einfach folgen mussten? Die Firma, in der ich nach dem College-Abschluss anfing zu arbeiten, wurde von so einer Person geführt. Ich erinnere mich daran, wie einmal ein Kollege mir ausrichtete, dass Mr. Mills mich sehen wollte. Er warnte mich, dass ich gleich um etwas gebeten werden würde, das ich bestimmt nicht gerne machte.
Wenige Minuten nach Beginn der Sitzung fühlte ich mich jedoch völlig eingenommen von Mr. Mills’ ansteckendem Enthusiasmus, seinem Respekt, seiner Freundlichkeit und Würde. Als ich die Arbeit an diesem Tag verließ, war ich erstaunt, wie eine zunächst unangenehme Aufgabe durch diesen Vorgesetzten zu einer Herausforderung für mich wurde, die ich gerne annehmen – und schaffen - wollte.
Die Menschen folgen gerne einer begabten Führungskraft, eine die sie dazu inspiriert und motiviert, mit größtem Einsatz ihrer Gaben zu arbeiten – vielleicht sogar über das Maß hinaus, das sie für möglich gehalten haben. Im Gegensatz dazu gibt es viele Menschen in der Arbeitswelt, die zwar Führungskräfte genannt werden aber keine ergebenen Mitarbeiter haben. Warum ist das so?
Barna Research Ltd., eine große internationale Forschungsorganisation, führte 1997 eine Umfrage durch, um zu ermitteln, was sich Menschen von einer Führungskraft erwarten und wünschen. Die 5 häufigsten Antworten bezogen sich auf folgende Gaben:
Im Alten Testament der Bibel lehrt uns Sprüche 14, 28: „Stark und mächtig ist der Herrscher, der ein großes Volk regiert, aber wie kläglich steht er da, wenn seine Bevölkerung kleiner wird!“ Viele Menschen denken, sobald sie eine Position mit Autorität innehaben, folgen ihnen die Menschen automatisch, einfach nur aufgrund ihres Status. Oft endet jedoch diese falsche Annahme damit, dass der Chef alleine steht im heißen Gefecht.
Die erfolgreiche Führungskraft erkennt, dass die Autorität, die alleine auf seiner Position beruht, wertlos ist ohne die bereitwillige Unterstützung und Mitarbeit seiner Untergebenen. Ein weiteres Sprichwort lautet: „Wenn ein Volk sich in Schuld verstrickt, dann spielen viele sich als Herrscher auf. Aber durch einen vernünftigen und einsichtsvollen Mann an der Spitze herrschen Recht und Ordnung.“ (Sprüche 28, 2). Wie schon viele Führungspersonen festgestellt haben: „Man gewinnt mit Menschen.“
Wenn Sie an der Spitze stehen und ergebene Mitarbeiter haben wollen, die Ihnen in die vielen Schlachten am Arbeitsplatz folgen, dann denken Sie daran, was es braucht, um sie dorthin zu bringen. Ein starker Anführer motiviert andere, handelt Konflikte geschickt aus, legt einen deutlichen, gut geplanten Kurs fest, sucht und dient den besten Interessen der Beteiligten und fördert zukünftige Führungskräfte. Welchem dieser fünf Aspekte müssen Sie sich in dieser Woche besonders widmen?
Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr@gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen, wenn nicht anders angegeben.
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