In einem früheren MM habe ich das Konzept der „Fortpflanzung“ als wichtigstes Element effektiver Führung dargelegt. Dieser ist der erste Teil von vieren, die sich mit diesem Konzept befassen. Die Frage ist: Wie erreicht man das, da die Menschen nicht nur hohen Zielen, sondern überzeugenden Führungskräften folgen.
Ein Teil der Antwort liegt nach meinem Ermessen im „Prinzip der Inkarnation“. Bedenken Sie die Aussage von Roger Mathis von der sehr erfolgreichen Motelkette Best Western: „Wenn Sie nicht wissen, wohin Sie gehen, dann ist es egal, wie Sie dort hinkommen. Wenn Sie keinen Plan haben, ist es egal, was Sie machen. Wenn Sie kein Ziel haben, wenn stört es, wenn Sie es nicht erreichen? Wenn Sie nicht führen, wer wird es dann tun?“ Einmal saß ich im Wald auf dem Boden und beobachtete eine Ameisenkolonie bei dem Versuch, ein Stück Brot zu transportieren, das mir heruntergefallen war. Sie begannen zu zweit, aber bald waren acht oder zehn Ameisen zur Stelle, die diesen Leckerbissen angriffen. Während ich sie so beobachtete, dache ich mir: „Was könnte ich als menschliches Wesen tun, um diesen kleinen Tieren zu helfen?“ Die Antwort war einfach aber seltsam. Ich könnte eine Ameise werden, damit ich den anderen Ameisen meine Hilfe anbieten könnte. Ameisen bringen Ameisen hervor. Diese Wahrheit sehen wir in der ganzen Natur: Bananen bringen Bananen hervor. Saure Trauben ergeben wieder saure Trauben. Das Gute bringt Gutes hervor. Menschen können nur wieder Menschen gebären. In derselben Weise können Führungspersonen nur durch ebensolche hervorgebracht werden. George B. Weber vom Internationalen Roten Kreuz hat folgendes gesagt: „Die zukünftige Organisation wird uns nicht erlauben, unsere Nachfolger durch Auswahlverfahren auszusuchen, und auch unser Nachfolger können ihre nicht auf diese Weise wählen. Wir haben keine wichtigere Aufgabe, als Menschen „anzubauen“. Das ist etwas, das jeder Manager, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Schichtführer tun und danach bewertet werden sollte.“ Das ist jedoch kein neues Konzept. Im Neuen Testament der Bibel macht der Apostel Paulus folgende Aussage: „Selbst wenn ihr in eurem Christenleben Tausende von Erziehenden hättet, so habt ihr doch nicht eine Vielzahl von Vätern. Als ich euch die Gute Nachricht brachte, habe ich euch gezeugt als Menschen, die zu Jesus Christus gehören, und bin so euer Vater geworden.“ (1. Korinther 4, 15 Die Gute Nachricht). Die amerikanische Armee bringt ihren jungen Leutnants den schwierigsten Befehl bei: „Folgt mir!“ Wenn man darüber nachdenkt, ist das eine riesige Verantwortung, dass Menschen uns folgen, weil sie uns vertrauen und unser Beispiel als nachahmenswert ansehen. Johannes 1, 14 erklärt, dass Jesus das beste Beispiel ist für Leiterschaft durch Inkarnation. Es steht, dass er „Fleisch“ – also Mensch - geworden ist und unter uns „sein Zelt“ aufgestellt hat. Später in 2. Korinther 5, 21 steht über Jesus: „Denn Gott hat Christus, der ohne jede Sünde war, mit all unserer Schuld beladen und verurteilt, damit wir von dieser Schuld frei sind und Menschen werden, die Gott gefallen.“ Mit anderen Worten: „Er wurde, was ich bin so dass ich werden kann wie Er.“ Wenn sie an Führung denken, versuchen Sie im Sinne der Inkarnation zu denken – der Gedanke, ein lebendiges Beispiel dafür zu sein, was Sie erreichen wollen. Wenn Ihre Taten ein Vermächtnis werden, das andere dazu inspiriert, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden – dann sind Sie eine Führungsperson.
Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr@gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen, wenn nicht anders angegeben.
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aus „The Challenge“ Aus „Take Three on Monday Morning“ veröffentlicht, welches von Robert D. und Robert L. Foster geschrieben und veröffentlicht wird. Der Text darf mit den korrekten Angaben gerne weitergegeben werden. Fragen und Kommentare bitte an 29555 Goose Creek Rd., Sedelia, CO 80135 richten oder per E-mail an lostranch@aol.com
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