John Maxwell hat ein wunderbares Buch geschrieben mit dem Titel The 21 Irrefutable Laws of Leadership (21 unwiderlegbare Regeln für Führungskräfte). Ich habe das ganze Werk mit Freude gelesen, aber das 13. Kapitel klang wirklich wahr: „Das Gesetz der Fortpflanzung – Es bedarf eines Leiters um einen weiteren Leiter hervorzubringen“.
Wussten Sie, dass die Entwicklung und Ausbildung der Hälfte aller Cheftrainer der amerikanischen National Football League auf das Wirken zweier hervorragender Footballspieler zurückzuführen ist – Bill Walsh und Tom Landry? Zehn der jetzigen Cheftrainer der NFL verbrachten ein Jahr oder mehr mit Walsh oder einem seiner Assistenten. Was für ein Erbe!
Für jeden Bill Walsh gibt es allerdings auch einen Vince Lombardi – jemand, der ein großartiger Trainer und Anführer auf seinem Gebiet ist, der jedoch noch keinen großen Trainer herausgebracht hat, der einmal in seine Fußtapfen treten könnte. Menschen können anderen nicht das geben, was sie selber nicht haben. Gefolgsmänner können einfach nicht Anführer hervorbringen.
Eine meiner Lieblingsgeschichten, die dieses Gesetz verdeutlicht, handelt von David, bevor er König des alten Israels wurde. Die meisten von uns kennen die Geschichte von David und Goliath, die in der Bibel in 1. Samuel, Kapitel 17 erzählt wird. Als die Armeen der Philister sich gegen König Saul und das Volk Israel aufstellten, forderte Goliath, ein großer und kräftiger Krieger sie heraus. Er sagte, dass er gegen den stärksten Kämpfer Israels antreten würde, und der Ausgang dieses Zweikampfes die kriegerische Auseinandersetzung der beiden Armeen entscheiden sollte.
Wer trat hervor und nahm diese Herausforderung an? Weder Saul, der mächtige König noch einer seiner erfahrenen Krieger. David, ein einfacher Hirtenjunge, stellte sich vor Goliath auf, schoss mit einem Stein aus seiner Schleuder und traf ihn genau an der Schläfe, so dass der Riese fiel. Dann nahm er das Schwert des großen Kämpfers und schlug ihm damit den Kopf ab.
Wir halten zu dem Unterlegenen und freuen uns, wenn er gewinnt! Aber viele kennen den Rest der Geschichte. David wuchs als anerkannter Krieger heran und wurde schließlich König. Auf diesem Weg versammelte er eine Gruppe Krieger um sich, die „Starken Männer“. Nicht weniger als fünf von ihnen wurden auch große Krieger, genau wie ihr Anführer. Hatte Saul, sein Vorgänger als König das gemacht? Nein. Es bedurfte eines Menschen, der selbst solche Taten ausgeführt hatte, um als Beispiel für andere zu dienen.
So wie es eines großen Kämpfers bedarf, um andere Kämpfer hervorzubringen, so bedarf es einer Führungspersönlichkeit um ebensolche hervorzubringen. Wie schafft man das heutzutage?
Das Prinzip der Inkarnation. Die Führungskraft dient als lebendes, fühlbares, sichtbares Beispiel, das andere folgen können.
Das Prinzip der Kontaktpflege. Die Führungskraft hilft seinen Nachfolgern, Erfahrungen zu sammeln und Einsicht gewinnen, indem er Zeit mit ihnen verbringt.
Das Prinzip Training. Die Führungskraft teilt seine Erfahrungen großzügig mit seinen Nachfolgern und rüstet sie aus, möglichst ordentlich und effektiv arbeiten zu können.
Das Prinzip der Erwartung. Die Führungskraft entwirft eine Vision für seine Nachfolger und gibt ihnen zu verstehen, dass sie eine Mission fortführen und auf das aufbauen müssen, was bereits erreicht wurde.
Industriemagnat Ross Perot sagte einmal: „Anführer gibt es nicht in Herden, man muss sie einzeln entdecken.“ Das gleiche Prinzip bloß mit anderen Worten schrieb Paulus in einem Brief an einen jungen Mann, den er gerade unterwies: „Was du von mir in Gegenwart vieler Zeugen gehört hast, das gib jetzt an zuverlässige Christen weiter, die fähig sind, auch andere im Glauben zu unterweisen.“ (2. Timotheus 2,2)
Übersetzung: Vera Flohr, Poppenhausen, E-Mail Adresse: vera.g.flohr(at)gmx.de und www.veraflohr.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen, wenn nicht anders angegeben.
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aus „The Challenge“ Aus „Take Three on Monday Morning“ veröffentlicht, welches von Robert D. und Robert L. Foster geschrieben und veröffentlicht wird. Der Text darf mit den korrekten Angaben gerne weitergegeben werden. Fragen und Kommentare bitte an 29555 Goose Creek Rd., Sedelia, CO 80135 richten oder per E-mail an lostranch@aol.com
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