Kürzlich war im Kansas City Business Journal eine faszinierende Studie über die Wichtigkeit des Geschäftsimage zu lesen. In Anbetracht der erhöhten Sorge um ethischen Standard und Umgang in der Geschäftswelt hat Fleishman Hillard, eine PRFirma und das World Economic Forum 132 Vertreter verschiedener Firmen zum Thema Image einer Firma befragt. 77% der Geschäftsleute antworteten, dass der Ruf einer Firma – der stark und positiv sein muss – in den letzten 3 Jahren wichtiger geworden ist.
Diese größere Aufmerksamkeit für den guten Ruf hat ein erneutes Interesse an Integrität geweckt. Ehrlichkeit ist als strenge Einhaltung eines moralischen Kodexes definiert. Ob wir es wissen oder nicht, wir haben alle einen Ethik, nach der wir leben; leider haben viele jedoch kein starkes moralisches Fundament.
Im Jahr 2001 untersuchte George Barna dieses Thema. Auf die Frage, auf welcher Basis sie ihre moralischen Entscheidungen treffen, antworteten 44% der Befragten, dass sie dem folgen, was ihnen am meisten zusagt und sie befriedigt. Ca. 17% verlassen sich auf die Werte, die sie in ihrer Familie gelernt haben, und 17% weitere handeln, um andere glücklich zu machen, um Konflikte zu vermeiden.
Diese Ansätze sind beängstigend. Nehmen Sie mal die erste Aussage. Stellen Sie sich vor, alle führenden Geschäftsleute würden Entscheidungen nach dem treffen, was ihnen am meisten persönlich zusagt. Ist das nicht der Grund dafür, dass viele ehemals hoch angesehene Geschäftsleute wegen krimineller und unmoralischer Machenschaften unter Anklage stehen?
Um die zweithäufigste Wahl - Familienwerte - zu beurteilen, schauen Sie sich den Film „Piraten der Karibik“ an. In diesem Film verhalten sich die Piraten nach den Moralvorstellungen, die sie geerbt und weitergegeben haben – aber als Nachbarn hätte ich sie nicht so gerne!
Für die schließlich, die Konflikte vermeiden wollen, wird es darauf hinauslaufen, dass die stärksten Individuen das Sagen haben – weil sie Kontrolle über die ausüben, die anderen gefallen wollen, um Konflikte zu reduzieren. Es gibt ein Grundprinzip: Wenn man versucht, einem Tyrannen zu gefallen, wird er die Schwächen des anderen für sich nutzen. Das hört sich nicht nach dem besten Weg an, Konflikte zu vermeiden.
Was ist dann die Lösung? Apostel Paulus erklärt im 2. Timotheusbrief3, 16-17, was er entdeckt hat: „Denn die ganze Heilige Schrift ist von Gottes Geist eingegeben. Sie lehrt uns, die Wahrheit zu erkennen, unsere Schuld einzusehen, uns von Grund auf zu ändern und so zu leben, daß wir vor Gott bestehen können. Sein Wort zeigt uns, wie wir als veränderte Menschen fähig werden, in jeder Beziehung Gutes zu tun.“ Er glaubte, dass die Prinzipien in der Bibel – die ohne weiteres auf das Alltagsleben, auch auf die Arbeitswelt anwendbar sind – genauso relevant für das sind, was wir jeden Tag erleben wie für die Gegebenheiten im Leben nach dem Tod, die wir noch erfahren werden.
Im Alten Testament gibt es eine ähnliche Aussage: „Sag dir die Gebote immer wieder auf! Denke Tag und Nacht über sie nach, damit du dein Leben ganz nach ihnen ausrichtest. Dann wird dir alles gelingen, was du dir vornimmst“ (Josua 1, 8).
„Dann wird dir alles gelingen, was du dir vornimmst“ – was für eine mutige Behauptung und großartiges Versprechen. Ich kann es nur dringend empfehlen. Wenn Sie den Ruf Ihrer Firma im Aufwind sehen wollen, studieren und benutzen Sie die Bibel als Ihren ethischen Code. Sie werden nicht enttäuscht sein.
Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr@gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen, wenn nicht anders angegeben.
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(Copyright 2004, Integrity Resource Centre, Inc.) Aus Integrity Moments with Rick Boxx, eine Kommentarreihe über Ehrlichkeit am Arbeitsplatz aus christlicher Sicht. Mehr Information gibt es unter: rboxx(at)IntegrityMoments.com oder www.IntegrityResource.org
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