Obwohl die Menschen die weitaus komplexesten und am höchsten entwickelten Lebewesen auf dieser Erde sind, gibt es doch wertvolle Wahrheiten und Prinzipien, die wir aus dem Bereich der Natur lernen können. Nehmen wir die Pflanzenwelt. Haben Sie schon jemals versucht, Tomaten, Rosen oder Weintrauben anzupflanzen? Diese Pflanzen sind alle sehr verschieden, aber ein Merkmal haben sie gemein: Sie müssen „trainiert“ werden, damit sie richtig wachsen. Ohne eine Art stützenden Rahmen, der sie von der Erde hebt und es ihnen ermöglicht, nach oben zu wachsen, wären diese Pflanzen nicht sehr produktiv. Aber mit der richtigen Unterstützung und Fürsorge, werden sie reiche, reife Früchte oder wunderschöne, zarte Blüten hervorbringen.
Einen anderen Begriff, den wir für dieses botanische Training benutzen könnten ist Disziplin – die Anwendung spezieller Methoden, um zu sichern, dass sie nach ihrer Konzeption gedeihen. Disziplin ist auch in der Arbeitswelt ein wichtiges Konzept. Es bedarf Disziplin, um jeden Tag pünktlich zur Arbeit zu kommen.
Disziplin spornt uns an, die notwendige Zeit und Energie aufzubringen, um ein schwieriges Projekt oder Aufgabe zu beenden. Und Disziplin motiviert uns, die nötige Ausbildung und Fertigkeiten anzueignen, um unsere Arbeit effektiv und gründlich auszuführen.
Manchmal muss uns Disziplin jedoch von aussen auferlegt werden – durch Mentoren oder Aufsichtspersonen. Wie eine Tomatenstaude, die an einem Stock oder einer anderen Stütze befestigt werden muss, damit sie richtig wächst, brauchen wir vielleicht jemanden, der über Autorität verfügt und uns diszipliniert, damit wir uns bei der Arbeit richtig entfalten können.
Leider nehmen wir das nicht so leicht an. Wenn wir hart an einem Projekt gearbeitet haben, dann ist es schwer, sich korrigieren und sagen zu lassen, dass es nicht auf befriedigende Weise ausgeführt wurde. Vielleicht gibt es Verhaltensweisen in unserem Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen, die verbesserungsbedürftig sind. Oder ein Mentor weist uns auf einen Lebensbereich hin, der verändert oder angepasst werden sollte. Unsere Reaktion auf derartige Korrekturen – oder Disziplinierung – können unseren zukünftigen Erfolg stark beeinflussen. Bedenken Sie, was im Buch der Sprüche zu diesem Thema geschrieben steht:
Unsere Reaktion auf Korrektur kann andere beeinflussen. Wenn Sie eine erfolgreiche Führungskraft werden wollen, seien Sie sich dessen bewusst, dass Sie beobachtet werden, wie Sie bei jeder Situation reagieren – auch wenn Sie korrigiert werden. „Wenn du dich willig ermahnen lässt, gehst du den Weg zum Leben; wenn du keine Warnung hören willst, gehst du in die Irre“ (Sprüche 10, 17).
Der Weise nimmt Ermahnung dankbar an. Unser Ego wird angekratzt und unser Stolz gedämpft, wenn uns gesagt wird, dass unsere Leistung inakzeptabel ist oder ein Bereich unserer Tätigkeit Verbesserung verträgt. Aber weise wäre es zu erkennen, dass diese Korrektur uns im Endeffekt zum Besten dient. Deshalb sollten wir solche Ermahnungen dankbar und bescheiden annehmen. „Wer lernen will, lässt sich gern zurechtweisen; wer keinen Tadel erträgt, bleibt dumm“ (Sprüche 12, 1).
Korrektur wird belohnt. Zunächst erscheint Ermahnung als ein Rückschritt. Aber sie könnte z.B. darauf hinauslaufen, dass wir bessere Verkäufer, effektivere Verwalter oder wertvollere Führungskräfte werden. Wenn wir Disziplinierung als Weg betrachten, um unsere Begabungen und Fähigkeiten zu steigern, werden wir uns verbessern. „Wer guten Rat verachtet, muss teuer dafür bezahlen; wer ihn befolgt, wird belohnt“ (Sprüche 13, 13).
Durch Ermahnung zeigen wir Fürsorge für andere. Eine gute Führungskraft wird es nicht zulassen, dass ein Mitarbeiter unterdurchschnittliche Leistung erbringt. Statt dessen zeigt er Fürsorge und unterrichtet den Mitarbeiter darin, wie er akzeptablere Leistungen erbringen kann mit dem übergeordneten Ziel, diesen Mitarbeiter zu fördern. „Wer den Stock schont, hasst seinen Sohn; wer seinen Sohn liebt, erzieht ihn beizeiten“ (Sprüche 13, 24).
Das größte Versagen ist, Korrektur abzulehnen. Arroganz und Stolz werden bei denen sichtbar, die sich nicht korrigieren lassen, wenn ihre Arbeit oder ihr Verhalten unbefriedigend ist. Diese Ablehnung kann zu großen Verlusten führen: Arbeitsplatz, persönlicher Besitz, und sogar die eigenen Träume und Hoffnungen. „Wer Zurechtweisung verwirft, wirft sein Leben fort. Wer sich korrigieren lässt, kommt zu tieferer Einsicht“ (Sprüche 15, 32).
Übersetzung: Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr(at)gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen,
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ist Vizepräsident bei Leaders Legacy Inc., eine gemeinnützige Organisation in Atlanta, Georgia, USA. Er hat Business at its Best: Timeless Wisdom from Proverbs for Today’s Workplace geschrieben und ist Co-Autor von The Heart of Mentoring: 10 Proven Principles for Developing People to Their Fullest Potential zusammen mit David A. Stoddard
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