Nach einer Internetumfrage von 2.200 Arbeitern und Angestellten planen 35% davon, ihren Arbeitsplatz innerhalb der nächsten 12 Monate zu wechseln. Diese unglaubliche Zahl spiegelt die zunehmende Mobilität des Arbeitsplatzes in der heutigen Zeit wider. Treue eines Angestellten zu einem Arbeitgeber oder umgekehrt gibt es fast nicht mehr.
Angesichts der hohen Kosten, die mit ständig wechselnden Mitarbeitern verbunden sind, sollte sich die Geschäftswelt wieder mehr auf die Entwicklungung von Treueverhältnissen konzentrieren. Obwohl es viele kulturelle Faktoren gibt, die diesen Wechsel zu größerer Mobilität bedingen, könnte aber auch der Mangel an „Gemeinschaft“ in den meisten Firmen ein Grund sein.
Viele Menschen kommen aus zerbrochenen Familien. Ich glaube, dass das zu weniger Verbindlichkeitsgefühl für eine Gruppe oder auch für den Arbeitsplatz führt. Das hat eine Lücke hinterlassen. Ich glaube auch, dass viele Menschen nach Dazugehörigkeit suchen. Sie wünschen sich einen Arbeitsplatz, der sich mehr als Familie als nur Arbeitsplatz anfühlt. Die Geschäftswelt hat jedoch signalisiert, dass sie mehr Wert auf Leistung als auf Beziehung legt. Viele Geschäftsleute haben nicht den Wunsch, Beziehungen zu unterstützen, die die Produktivität jedoch erhöhen würden.
1.Timotheus 5, 8 lehrt uns: „Wer sich aber weigert, seine Angehörigen zu versorgen - und das gilt besonders für Familienmitglieder -, der ist kein Christ; er ist schlimmer als ein Heide“.
Wenn Gott uns als Hirte über die Menschen am Arbeitsplatz eingesetzt hat, dann sollten wir sie als „Geschäftsfamilie“ behandeln. Das bedeutet nicht nur finanziell, sondern auch emotional. Um eine Gemeinschaft aufzubauen, müssen Sie sich vielleicht die Zeit nehmen, um einen Blick auf die Sorgen und Nöte, die Ziele und Hoffnungen der Mitarbeiter zu werfen. Sie müssen vielleicht Wege finden, um den Arbeitsplatz nicht nur erfreulicher, sondern auch produktiver zu machen.
Wenn Sie diese Art von „Gemeinschaft“ aufbauen können, die diese Generation sucht, dann erfahren Sie vielleicht, dass sie die Auswahl unter den besten Angestellten haben, die eine neue Arbeitsstelle suchen.
Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr@gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen, wenn nicht anders angegeben.
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(Copyright 2004, Integrity Resource Centre, Inc.) Aus Integrity Moments with Rick Boxx, eine Kommentarreihe über Ehrlichkeit am Arbeitsplatz aus christlicher Sicht. Mehr Information gibt es unter: rboxx(at)IntegrityMoments.com oder www.IntegrityResource.org
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