Ein Vertriebsmann, den ich hier Jim nenne, war sehr erfolgreich in seiner Tätigkeit und wurde von der Konkurrenz abgeworben. Ein Teil des neuen Vertrages war ein Wettbewerbsverbot, nach dem er versprach, mindestens 18 Monate nach eventuellem Verlassen der neuen Firma keinen Kunden abzuwerben und kein Betriebsgeheimnis zu verraten. Im Gegenzug wurde ihm eine hohe Abfindungssumme in Aussicht gestellt, falls ihm einmal gekündigt werden sollte.
Nach einigen Jahren beschloss Jim, dass er seine Tätigkeit selbständig und mit höherem Gewinn ausüben könne. Seine Frage an mich war: „Ist es in Ordnung, wenn ich meine eigenes Geschäft aufbaue und ca. 75% meiner Kunden mitnehme?“ Als ich mir die Details des Vertrages anschaute, hörte ich Rechtfertigungen für seine Pläne anstatt Sorge, dass er einen abgeschlossenen Vertrag nicht honorierte.
Über die Jahre habe ich schon ähnliche Szenarien von anderen Geschäftsleuten gehört. Meistens erklären sie mir, wie sie das Wettbewerbsverbot vor Gericht niederschmettern können, weil es zu restriktiv sei. Meistens muss ich sie dann fragen, warum sie überhaupt unterschrieben haben. Wenn der Nebel sich hebt und solche Situationen objektiv betrachtet werden können, reduziert es sich immer auf das Wort halten.
Im 4. Buch Mose sagt Gott den Israeliten: „Wenn ein Mann gelobt, dem Herrn etwas zu geben, oder schwört, auf bestimmte Dinge zu verzichten, muss er sein Wort halten und alles tun, was er versprochen hat“ (4. Mose 30, 3).
Um Männer und Frauen von Charakter zu sein, müssen wir unsere Versprechen halten, auch wenn sich ein besseres Geschäft anbietet. Selbst wenn ein Richter entscheidet, dass ein Vertrag zu restriktiv ist, rechtfertigt das vor Gott noch lange nicht den Bruch eines Versprechens. Wenn Sie ein Wettbewerbsabkommen brechen, und dann von eigenen Angestellten verlangen, eines zu unterschreiben, dann erwarten Sie nicht, dass es eingehalten wird. Um eine glaubwürdige Führungsperson zu sein, halten Sie Wort.
Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr@gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen, wenn nicht anders angegeben.
CBMC INTERNATIONAL:
Bob Milligan, President. Tel.: +1 402 431 0002 - Fax: +1 402 431 1749
Address: 1065 N. 115th Street, Suite 210, Omaha, Nebraska 68154, USA.
E-mail: nbrownell@cbmcint.org - Internet: www.cbmcint.org
USA
(Copyright 2004, Integrity Resource Centre, Inc.) Aus Integrity Moments with Rick Boxx, eine Kommentarreihe über Ehrlichkeit am Arbeitsplatz aus christlicher Sicht. Mehr Information gibt es unter: rboxx(at)IntegrityMoments.com oder www.IntegrityResource.org
|
9.6 K |