Ein eiliger Tourist besuchte eine kleine Stadt und um möglichst viel in kürzester Zeit zu erfassen, fragte er einen Einwohner: „Sind irgendwelche bekannten Führungspersönlichkeiten in dieser Stadt geboren?“ Der Bürger antwortete: „Nein, nur Babys.“
Es scheint keine Führungspersönlichkeiten von Natur aus zu geben. Das ist ein Lebensstil und Fähigkeit, die über einen gewissen Zeitraum entwickelt und verfeinert wurden. Da wir uns alle im Entwicklungsprozess befinden, lassen Sie uns die folgenden Gedanken über Führungsstil anschauen.
Während ich erwachsen wurde, sah ich mich eher als Einzelgänger dann als Führungskraft. Mein bester Freund war ein Pferd, und ich verbrachte mehr Zeit mit ihm als mit anderen Jugendlichen. Aber je mehr ich erreichen wollte, desto mehr musste ich mich mit anderen einlassen. Und da ich viel wollte, hatte ich es mit immer mehr Menschen zu tun – und ich geriet unabsichtlich immer mehr in die Führungsrolle. Es gab Zeiten, wo ich zwar von vielen Menschen umgeben, aber dennoch sehr alleine war. Dieses „Alleinsein“ war ein Synonym für Leere und Einsamkeit. Endlich stellte ich eine persönliche Beziehung zu Jesus Christus her und fand, dass meine intimsten Bedürfnisse von Gott und meiner Frau erfüllt werden.
Ich bin immer noch gerne alleine, aber das ist eine Einsamkeit, die aufbaut und erfrischt.
An erster Stelle glaube ich ganz fest (und diesen Punkt muss jeder für sich selbst entscheiden), dass der eigentlich Wert meiner Führungskraft direkt proportional zu meiner Beziehung zu Gott steht. Wenn meine Ziele, Methoden und Motive keine solide und ewige Basis haben, dann bereite ich einfach das Holz für eine großes Feuer vor. Wir könne aus einer Reihe von Führungsstilen wählen. Bedenken Sie folgendes Zitat von Laotse: „Die besten Führer werden von den Menschen gar nicht bemerkt. Die zweitbesten werden von den Menschen gelobt und verehrt. Die nächstbesten werden gefürchtet und die letzten gehasst. Wenn die Arbeit der besten Führer erledigt ist, sagt das Volk: ‚Wir haben es geschafft.‘“
Ich nehme meine Arbeit sehr ernst. Wenn ich Recht habe, dann vertrete ich meine Überzeugung vehement. Das Problem ist, dass ich wegen meiner „blinden Flecken“ auch falsche Ideen forciere. Um das auszugleichen, habe ich ein Gremium, dem ich Rechenschaft ablegen muss. Wir haben einen unumstößlichen Grundsatz, dass alle Hauptentscheidungen einstimmig sein müssen. Das zwingt mich dazu, immer eine dienende Führungskraft zu sein, die ständig nach Gottes Führung fragt. Aber ich sage Ihnen, dass ich noch nicht alle Inspirationen und Ziele mit diesem Gremium geteilt habe. Einige sind so groß, dass sie mir Angst machen. Aber so wie es für erfolgreichen Einzelhandel auf die Lage ankommt, merke ich, dass bei erfolgreicher Führung Kommunikation ausschlaggebend ist.
Nämlich, wenn Sie - 2 Schritte voraus sind, sehen Sie aus wie eine Führungskraft - 4 Schritte voraus sind, sieht es nach einem Spaziergang aus - 6 Schritte vor Ihrer Truppe sind, dann sehen Sie aus wie der Feind.
Übersetzung: Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr(at)gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen,
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ist CBMC Gruppenleiter. Dieser Text ist der Kolumne „The Fax of Life“ entnommen, die wöchentlich von CBMC Heartland, 1065 North 115 Street, Suite 100, Omaha, Nebraska, 6815-4423, USA veröffentlicht wird.
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