Bei der Pastorenkonferenz hatten sich 40.000 Geistliche getroffen, um eine Mannschaft zu bilden. Einer der Sprecher meinte, dass der Holzkarren, der die Bundeslade transportiert habe, vergleichbar sei mit Pfarrern und Kirchenältesten: viel Holz und viele Einzelne, um die sich alles dreht! Man bildet kein Team durch langweilige Predigten und Menschen, und viele Individuen, die versuchen, den Boss zu spielen.

Letzte Woche haben wir die vier wichtigsten Aufbauelemente für ein gutes Team betrachtet. Heute will ich die Sache durch vier weitere Merkmale abrunden, die die Produktivität von Menschen steigern können, die mit anderen Menschen zusammenarbeiten.

Wöchentliche Teamsitzungen. Ihre Mannschaftsmitglieder brauchen Kontakt zu einander. Unglaubliche Energie und Kreativität wird freigesetzt, wenn Menschen mit dem gleichen Ziel, zusammen denken dürfen. Dazu sagt die Bibel: „Zwei haben es besser als einer allein, denn zusammen können sie mehr erreichen. Stürzt einer von ihnen, dann hilft der andere ihm wieder auf die Beine ... Einer kann leicht überwältigt werden, doch zwei sind dem Angriff gewachsen. Man sagt ja auch: „Ein Seil aus drei Schnüren reißt nicht so schnell!“ (Prediger 4; 9-12).

• Offene Kommunikation. Schlechte Kommunikation ist das Problem Nr. 1 in den meisten Büros. Probleme treten auf, wenn jemand nicht genügend informiert wurde. Aber es wird große Kraft freigesetzt, wenn sich die Mitglieder einer Mannschaft vollkommen verstehen. Es gibt 3 Hindernisse für offene Kommunikation:

1. Voreilige Annahmen – Gehen Sie nie davon aus, dass andere Menschen so denken wie Sie. Sie tun es nicht! Es gibt immer mehrere mögliche Sichtweisen. „Wer antwortet, bevor er überhaupt zugehört hat, zeigt seine Dummheit und macht sich lächerlich“ (Sprüche 18, 13).
   
   
2. Ungeduld – „Jeder soll stets bereit sein zu hören, aber sich Zeit lassen, bevor er redet“ (Jakobus 1, 19 Die Gute Nachricht).
   
   
3. Stolz – Stolz hindert uns daran, für neue Ideen offen zu sein. Wir hören nicht wirklich den Menschen zu, wenn wir mit uns selbst beschäftigt sind. „Überheblichkeit bringt nichts als Zank und Streit; wenn du klug bist, nimmst du guten Rat an“ (Sprüche 13; 10 Die Gute Nachricht).

• Anerkennung und Belohnung. Die Bemühungen eines Teammitgliedes anzuerkennen, motiviert immer und inspiriert den Menschen, sein Bestes zu geben. Loben Sie von Herzen und in aller Öffentlichkeit. „Enthalte Gutes dem nicht vor, dem es gebührt , wenn es in der Macht deiner Hand steht, es zu tun!“ (Sprüche 3, 27 Elberfelder). „Liebt einander von Herzen als Brüder und Schwestern, und ehrt euch gegenseitig in zuvorkommender Weise“ (Römer 12, 10 Die Gute Nachricht).
  
  
• Weiterlernen. Ermöglichen Sie Ihrer Mannschaft Fortbildung und Verbesserung. Firmen, die wachsen, werden von Mitarbeitern geleitet, die sich auch weiterentwickeln. „Ein kluger Mensch möchte sein Wissen vergrößern, darum läuft er mit offenen Augen und Ohren durch die Welt“ (Sprüche 18; 15).

Ist Ihre Mannschaft dem Holzkarren vom Anfang dieses Textes ähnlich? Sie können keine Mannschaft aufbauen aus viel Holz und vielen Einzelnen, um die sich alles dreht. „Ich“ taucht nicht im Wort Mannschaft auf. Wir brauchen uns gegenseitig.

Also lassen Sie alle auf den Wagen springen und eine erfolgreiche Mannschaft aufbauen, die noch funktioniert, auch wenn Sie nicht mehr da sind!

Übersetzung: Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr(at)gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen,
wenn nicht anders angegeben.

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Der Autor

Whit Criswell

USA-Lexington, Kentucky

ist ehemaliger Banker, Trainer und Geschäftsmann, der den Stress und Druck am Arbeitsplatz kennt. Er wohnt in Lexington, Kentucky, USA mit seiner Frau Sandra, seinem Sohn und seiner Tochter im Teenage-Alter.

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