Ich war einmal bei einer Konferenz, an der 40.000 Pastoren vieler Denominationen und Rassen aus vielen Ländern teilnahmen. Es war die größte Versammlung von Pfarrern in der Weltgeschichte. Können sie sich 40.000 Pastoren vorstellen, die mal 3 Tage lang nicht reden, um anderen zuzuhören? Das war eine TOLLE Woche!
Das gemeinsame Thema war „Die Flamme Schüren“. „Pastoren sollen als Mitarbeiter in ihrer großartigen Arbeit wirken. Es sollte offensichtlich sein, dass sie sich mit einem Herzen und Seele, mit vereinten Kräften einsetzen und dass sie sich oft zusammensetzen und zusammen arbeiten sollen“ (Jonathan Edwards, 1741).
Du fängst mit Dir selber an und bildest dann eine Mannschaft mit einem gemeinsamen Ziel. Und jetzt denken Sie: “Was hat das alles zu tun mit dem Geschäft von Montag bis Freitag?“ Ich glaube, erfolgreiche Betriebe konzentrieren sich auf eine bestimmte Aufgabe oder Projekt, aber einfach ein paar Leute in eine Gruppe stecken und ihnen ein Ziel vorgeben, macht nicht automatisch ein Team. Mannschaften müssen bewusst aufgebaut werden.
Die Bibel zeigt uns 8 wesentliche Elemente auf, um ein starkes Team in Ihrer Arbeit zu bilden. In dieser Woche beschreibe ich die ersten 4 und werde die restlichen Merkmale nächste Woche vorstellen.
VERTRAUEN: Der emotionale Kleber, der Menschen verbindet. Er bringt uns dazu, anderen etwas zuzutrauen und ermutigt, Risiken einzugehen und neue Wege zu beschreiten. Vertrauen wird durch Stetigkeit aufgebaut. Die Menschen müssen lernen, Ihnen zu vertrauen. Der ultimative Beweis für Vertrauen ist, wenn Sie Entscheidungsmacht an andere delegieren. Freiheit und Vertrauen gehören zusammen. ! „Ein zuverlässiger Mensch wird reich beschenkt“ (Sprüche 28; 20).
ENERGIE SPAREN: Der schnellste Weg, eine Mannschaft zu zerstören ist durch burnout. Jede Minute braucht man Energie und man hat nur eine begrenzte Menge davon. Jedes neue Problem, das Sie in die Mannschaft hineinbringen, leert die Kapazitäten – emotional, physisch und geistig. Wenn Sie immer wieder neue Glühlampen an eine Batterie anschließen, ist diese irgendwann tot.
Machen Sie sich folgende Faktoren bewusst:
BESTÄRKEN UND ANERKENNEN: William James hat gesagt: “Das tiefste Verlangen im Menschen ist, anerkannt zu werden.“ Anerkennung heisst:
“Im Wert steigern.“ Jedesmal wenn Sie einem Mitarbeiter im Team Anerkennung zukommen lassen, steigern sie seinen Wert in der Mannschaft. Es gibt 4 wichtige Dinge, die man in anderen anerkennen kann:
Fehler sind brauchbar – sie lehren uns, was nicht funktioniert. Sagen Sie Ihrem Team: „Ich möchte, dass jeder mindestens einen Fehler in der Woche macht. (Aber sorgen Sie dafür, dass sie nicht immer den gleichen Fehler machen!). Wenn Sie keine Fehler machen – gehen Sie kein Risiko ein!“ Entfernen Sie die Angst vor Fehlschlägen. „Denn siebenmal fällt der Gerechte und steht doch wieder auf“ (Sprüche 24; 16 Elberfelder).
Können diese 40.000 Pastoren ein Team bilden? Können Sie eine Mannschaft gründen? Es beginnt bei IHNEN!
Übersetzung: Vera Flohr, Bonn, E-mail Adresse: Vera.G.Flohr(at)gmx.de Bibelzitate sind der Übersetzung Hoffnung für Alle entnommen,
wenn nicht anders angegeben.
CBMC INTERNATIONAL: Bob Milligan, President.
Tel.: +1 402 431 0002 - Fax: +1 402 431 1749
Address: 1065 N. 115th Street, Suite 210, Omaha, Nebraska 68154, USA.
E-mail: nbrownell(at)cbmcint.org - Internet: www.cbmcint.org
USA-Lexington, Kentucky
ist ehemaliger Banker, Trainer und Geschäftsmann, der den Stress und Druck am Arbeitsplatz kennt. Er wohnt in Lexington, Kentucky, USA mit seiner Frau Sandra, seinem Sohn und seiner Tochter im Teenage-Alter.
 | 10.9 K |